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¿Qué podemos hacer por usted con nuestros cursos?

En base a los programas que consultamos, podemos hacer un programa (Enseñanza - Aprendizaje) en base a las necesidades y requerimientos específicos del cliente, es decir podemos combinar metodologías. Hacemos “menús al gusto” o “trajes a la medida”.

Nuestros cursos tiene objetivos de aprendizaje claros y definidos, lo que facilita la comunicación entre los participantes en el proceso de Enseñanza – Aprendizaje.

Selecciona cualquier programa que te interese:



 

Proceso de Enseñanza - Aprendizaje

Una persona ha aprendido cuando ha modificado algún aspecto de su conducta. Los cambios en la conducta pueden deberse a que ha adquirido nuevas habilidades y destreza en el manejo de instrumentos, adquisiciones de conocimientos e informaciones, capacidad de apreciación, formas de respuesta fijas, actitud de comprensión y respeto hacia los demás, capacidad para afrontar situaciones problemáticas, etc.

El proceso de cursos (Enseñanza – Aprendizaje), consta de tres fases o etapas:

  • 1.Planeación (ver lo que quiero)
  • 2.Realización (Tratar de alcanzarlo)
  • 3.Evaluación (ver si lo logre)

¿Por qué INVERTIR en la Capacitación del Factor Humano?

Para las empresas, instituciones u organizaciones, la capacitación del factor humano debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.

La obsolesencia, también es una de las razones por la cual, las empresas, instituciones u organizacionesse preocupan por capacitar al personal, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas, métodos de trabajo que garantizan eficiencia.

Beneficios de la Capacitación

La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en el Factor Humano y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

¿Cómo beneficia la capacitación a las organizaciones?

  • Promueve el desarrollo de cada área y en general de la organización.
  • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles lo que lleva al “Aprendizaje Organizacional”.
  • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas entre departamentos.
  • Se promueve la comunicación a toda la organización.
  • Crea mejor imagen, con clientes y proveedores.
  • Mejora la relación jefes-subordinados.
  • Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
  • Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
  • Contribuye a la formación de gerencias, jefaturas y áreas de supervisión y encargados.
  • Mejora el compromiso de los empleados.

¿Cómo beneficia la capacitación al personal?

  • Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas basado en el conocimiento.
  • Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
  • Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
  • Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
  • Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
  • Permite el logro de metas individuales.
  • Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
  • Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
  • Siembra el conocimiento.
 
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